El Patio San Francisco acogió en la mañana del viernes 5 de febrero el coloquio sobre el I Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía que ha aprobado el Consejo de Gobierno de la Junta. La iniciativa contará con una inversión de casi 3.000 millones de euros en los próximos cuatro años con el objetivo de eliminar las discriminaciones por razón de sexo en los ámbitos laboral, educativo, cultural y social. El documento para la promoción de la Igualdad de Género en Andalucía, recoge un total de 316 medidas que se desarrollarán por parte de las Consejerías de la Junta de Andalucía, y se refleja en el Artículo 7 de la Ley 12/2007 de 26 de noviembre. El Plan incluye un análisis de partida con los principales indicadores de desigualdad que actualmente se registran en la comunidad autónoma andaluza. A partir de ellos, y con el objetivo de avanzar en la igualdad real entre las mujeres y hombres, el Plan Estratégico prevé una serie de acciones que abarcan tanto el ámbito laboral como la creación de una marca de excelencia en igualdad, el establecimiento de protocolos de actuación frente a situaciones de acoso sexual o por razón de sexo, o la conciliación del horario laboral y familiar. También sería preciso señalar que se realizará un seguimiento de la ejecución del Plan Estratégico a través de informes de evaluación cada dos años. Además, el Plan prevé la creación de la Comisión de Coordinación de Políticas Autonómicas y Locales para la Igualdad de Género, el Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres y el Observatorio de la Igualdad; todo ello con el fin de asegurar la efectividad de las medidas programadas y la participación social en su desarrollo. Tanto la Coordinadora Provincial del Instituto de la Mujer en Huelva, Isabel Rodríguez Robles, como la Concejala Delegada de Educación, Servicios Sociales, Discapacidad y Mujer, Manuela Pardo, señalaron que, según algunos estudios, la mujer actual representa un mayor porcentaje de estudiantes y graduadas universitarias en comparación con los hombres. Sin embargo este dato no se corresponde con la realidad en cuanto a la igualdad de condiciones laborales. Es decir, que, según los datos, la mujer actual está más cualificada pero goza de unas condiciones laborales en desigualdad con los hombres. Los contenidos de este I Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía podrán consultarse en las páginas webs de la Consejería para la Igualdad y el Bienestar Social (www.juntadeandalucia.es/igualdadybienestarsocial) y en la del Instituto Andaluz de la Mujer (www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer).
El Patio San Francisco acogió en la mañana del viernes 5 de febrero el coloquio sobre el I Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía que ha aprobado el Consejo de Gobierno de la Junta.
La iniciativa contará con una inversión de casi 3.000 millones de euros en los próximos cuatro años con el objetivo de eliminar las discriminaciones por razón de sexo en los ámbitos laboral, educativo, cultural y social.
El documento para la promoción de la Igualdad de Género en Andalucía, recoge un total de 316 medidas que se desarrollarán por parte de las Consejerías de la Junta de Andalucía, y se refleja en el Artículo 7 de la Ley 12/2007 de 26 de noviembre.
El Plan incluye un análisis de partida con los principales indicadores de desigualdad que actualmente se registran en la comunidad autónoma andaluza. A partir de ellos, y con el objetivo de avanzar en la igualdad real entre las mujeres y hombres, el Plan Estratégico prevé una serie de acciones que abarcan tanto el ámbito laboral como la creación de una marca de excelencia en igualdad, el establecimiento de protocolos de actuación frente a situaciones de acoso sexual o por razón de sexo, o la conciliación del horario laboral y familiar.
También sería preciso señalar que se realizará un seguimiento de la ejecución del Plan Estratégico a través de informes de evaluación cada dos años. Además, el Plan prevé la creación de la Comisión de Coordinación de Políticas Autonómicas y Locales para la Igualdad de Género, el Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres y el Observatorio de la Igualdad; todo ello con el fin de asegurar la efectividad de las medidas programadas y la participación social en su desarrollo.
Tanto la Coordinadora Provincial del Instituto de la Mujer en Huelva, Isabel Rodríguez Robles, como la Concejala Delegada de Educación, Servicios Sociales, Discapacidad y Mujer, Manuela Pardo, señalaron que, según algunos estudios, la mujer actual representa un mayor porcentaje de estudiantes y graduadas universitarias en comparación con los hombres. Sin embargo este dato no se corresponde con la realidad en cuanto a la igualdad de condiciones laborales. Es decir, que, según los datos, la mujer actual está más cualificada pero goza de unas condiciones laborales en desigualdad con los hombres.
Los contenidos de este I Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía podrán consultarse en las páginas webs de la Consejería para la Igualdad y el Bienestar Social (www.juntadeandalucia.es/igualdadybienestarsocial) y en la del Instituto Andaluz de la Mujer (www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer).
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